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      3崗12級!我州出臺《關于建立村干部薪酬體系的指導意見》

      云黔南網訊     近日,我州出臺《關于建立村干部薪酬體系的指導意見》,拿出系列政策“干貨”,用“真金白銀”提高村干部薪資待遇,激勵更多優秀人才留在農村、流向農村、振興農村。

      《指導意見》對村干部崗位薪酬進行了定崗定級,將村干部設為村“兩委”正職、副職和文書3種崗位,每個崗位薪酬等級分設12級,崗位薪酬等級根據工作年限、受教育程度、獲榮譽表彰等,在本崗位范圍內實行正常增長、動態晉級?!吨笇б庖姟访鞔_村干部月基本薪酬標準不低于2650元,實行“一肩挑”的在此基礎上增加不低于20%。

      根據基層組織承擔的工作職責和具體事務,為鼓勵村干部立足崗位、擔當作為、干事創業,《指導意見》同步明確建立健全村干部薪酬與履職成效、集體經濟發展相掛鉤的激勵擔當作為體系,讓村干部干好本職事、辦好民生事、謀好發展事。

      在充分考慮村干部“在崗”期間待遇保障的同時,《指導意見》指出將全面落實村干部參加城鎮企業職工養老保險政策,由個人按季度或年度繳納,縣級財政按一定比例給予補助,符合條件的離任村干部每月領取的養老金將大幅提升。

      此外,《指導意見》對村干部薪酬體系落實畫出了時間表,明確各縣(市)結合實際,制定具體實施意見或實施辦法,在第十一屆村(社區)“兩委”換屆結束后1個月內完成村干部等級認定、薪酬套轉等工作,確保該項利好政策全面落實到位。 

      屆時,黔南州村干部每年薪酬最低將達到3萬元以上,村“兩委”正職最低將達到4萬元以上,實行“一肩挑”的最低將達到5萬元以上。

      責任編輯:張琴

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